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13 job boards avec des offres d’emploi web 2.0

Publié le 22 mar 07 à 07:14 | Catégorie : Web 2.0 | 14 commentaires

Un job board est un site d’offres d’emploi. Les job boards orientés vers les métiers du web sont devenus à la mode ces dernières années avec la montée en puissance des marchés de niche et l’arrivée des blogs spécialisés. Ils constituent de ce fait une très bonne ressource si vous êtes à la recherche d’un job dans ce domaine. Et si c’est un talent qui manque à votre équipe, ils pourront sûrement vous aider à le dénicher. Voici donc une liste de job boards proposant tous des emplois en relation avec le business Internet (avec pour chacun d’entre eux le prix d’une annonce) :

  • 37signals Job Board (300$ pour 30 jours) : probablement un des tous premiers éditeurs de blog à avoir monétisé son audience en proposant un service d’offres d’emploi. L’attrait de ce site repose une fois de plus sur un lectorat très ciblé de développeurs et de designers web. Grâce à l’impulsion donnée par l’engouement autour de Ruby on Rails et des autres produits conçus par 37signals, la société a créé un job board correspondant à sa philosophie : simple et épuré. Et devant son succès, elle a récidivé en mettant en place un autre job board destiné cette fois-ci aux offres de mission : 37signals Gig Board.
    37signals Job Board
  • CrunchBoard (200$ pour 30 jours) : le job board de TechCrunch (qu’on ne présente plus) qui là encore a profité de son trafic très important pour en tirer des revenus. Idéal pour trouver un job (pas forcément technique) dans une startup.
    CrunchBoard
  • Authentic Jobs (250$ pour 30 jours) : un job board qui cible principalement les développeurs et les designers web. Ses annonces sont diffusées sur des blogs très connus comme 456 Berea Street ou encore Subtraction. Authentic Jobs est l’oeuvre de Cameron Moll, un web designer renommé.
    Authentic Jobs
  • GigaOM Job Board (200$ pour 30 jours) : le site d’offres d’emploi de GigaOM, un blog qui traite tout comme TechCrunch de l’actualité du web 2.0.
    GigaOM Job Board
  • Jobs at Joel on Software (350$ pour 21 jours, remboursable) : une extension du site de Joel Spolsky, un bloggeur très connu dans le monde du développement.
    Jobs at Joel on Software
  • VentureBeat JobBoard (200$ pour 30 jours) : ce job board adossé au blog VentureBeat ne devait normalement référencer que des offres de postes avec des salaires supérieurs à 100000$ par an, mais je ne suis pas sûr que ce soit toujours le cas.
    VentureBeat JobBoard
  • Fresh Web Jobs (gratuit pour 30 jours) : un site dont j’ai parlé dans la dernière édition de Morceaux Choisis. Superbe mais avec encore trop peu d’annonces.
    Freshwebjobs
  • Krop (199$ pour 30 jours) : un autre job board issu d’un réseau de sites très connus. Son look est particulièrement soigné.
    Krop
  • Vitamin’s job board (185$ pour 30 jours) : de l’autre côté de la manche on trouve ce site créé par Carson Systems (créateurs de DropSend et de conférences web très connues). Mais il propose trop peu d’annonces pour le moment.
    Vitamin's job board
  • Programmer Meet Designer (gratuit) : un site très ciblé (comme son nom l’indique) où il est possible de poster une annonce en précisant une rémunération sous forme de salaire mais aussi d’actions (de parts du capital de l’entreprise). Pas vraiment un job board mais plutôt un site de mise en relation.
    Programmer Meet Designer

Dans la plupart des cas, il est très facile de se tenir au courant de la publication de nouvelles annonces grâce à la présence d’un flux RSS. Certaines sociétés à la recherche de la perle rare n’hésitent d’ailleurs pas à poster leurs offres sur plusieurs de ces sites (avec un budget conséquent à la clé).

Comme vous pouvez le voir, il s’agit exclusivement de sites anglais. Et quid de la France ? Et bien, ils sont encore trop peu nombreux :

  • CrunchBoard (150€ pour 30 jours) : le job board de la version française de TechCrunch. Une très bonne nouvelle pour ceux qui cherchent à rejoindre une startup française. Mais, comme très souvent, la plupart des postes sont basés sur Paris.
    CrunchBoard (version française)
  • Alsacréations (gratuit) : probablement le job board le plus abouti, avec une recherche par région et par compétences. Il est également très réussi au niveau visuel et propose principalement des annonces liées aux standards web.
    Alsacréations
  • Startup-job (gratuit pour les startups de 24 mois) : un service proposé par Moovement. Il s’agit plus d’un blog diffusant des annonces que d’un véritable job board, mais le concept est intéressant.
    Startup-job

Je trouve que ces job boards sont une très bonne chose. Il y en a malheureusement encore trop peu en France, mais j’espère que cela va aller en s’améliorant. D’un autre côté, une profusion de sites de ce type ne servirait pas à grand-chose non plus, puisque leur intérêt réside justement dans leur public très ciblé.

Il existe d’ailleurs maintenant des sites qui agrègent les annonces de ces job boards, comme par exemple Job Pile (très joli et qui permet de sauvegarder ses offres préférées) ou encore Joblighted (qui propose une recherche géo-localisée des offres).

Mais peut-être en connaissez-vous d’autres en français en rapport avec les métiers du web ? Et si vous êtes une entreprise, avez-vous déjà utilisé un de ces services pour recruter quelqu’un ? Qu’en pensez-vous ?

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12 commentaires à propos de “13 job boards avec des offres d’emploi web 2.0” :

  1. Une chose a constater! “Bizarre”, en dehors d’Alsacréations, le seule JobBoard qui soit gratuit et jolie à la fois n’aie presque pas d’annonce !
    La preuve que ce genre de site, doit être payant pour se forger une crédibilité au près des sociétés qui diffuses !
    Perso, j’ai toujours trouvé que 300$ pour 30days c’est trop cher ! Bon, tous pratique le même barème tarifaire, il doit y avoir une raison ;-) hein… ? ;-)

    Merci Stéph. pour cette “petite” liste ;-) ” Très pratique sur un blog qui parle de l’entreprenariat” (ironique) :-) :-) :-)

    Badoux (Formaco - Blog) le 22 mars 2007 à 09:06 (#1)

  2. Dommage que tous ces services soient destinés exclusivement aux sociétés et qu’ils ne permettent pas de déposer/rechercher des annonces pour nous, chefs de projets dans l’ombre qui aurions plus besoin de trouver un partenaire prêt à s’investir sur son temps privé que le même en version salarié qui va coûter des sommes astronomiques et qu’on ne pourra jamais embaucher pendant la phase de développement, celle où on en aurait le plus besoin.

    Avant que je lance mon projet j’avais moi-même envie d’intégrer une équipe mais à quoi bon devenir le énième développeur d’un énorme projet open source qui en a déjà plus qu’il n’en faut alors que tant de gens créatifs (comme nous !) auraient eux vraiment besoin d’un bon coup de main ?

    Enfin peut-être qu’un tel service existe, après tout je n’ai jamais eu le temps de vraiment me poser la question, si l’un(e) d’entre vous saurait nous en dire plus merci d’avance.

    Brice le 22 mars 2007 à 09:31 (#2)

  3. Pour les français, je pensais à Jobmeeters et au blog d’Altaide (pour les jobs) mais ce n’est pas exclusivement orienté technos web …

    Frédérique le 22 mars 2007 à 10:14 (#3)

  4. merci, billet très intéressant !
    On peut citer aussi Wanajob.com qui est un moteur de jobboards francais, proposant des fils RSS sur des thematiques et zones géo, super sympa à utiliser…
    a+

    loxodon le 22 mars 2007 à 20:12 (#4)

  5. Merci pour ces liens je vais aller faire un tour. Je trouve que les prix de dépôt d’annonce sont excessifs !

    Qu’est-ce qui justifie cela ? Le trafic ? Les retombé ? On ne peut déposer ce genre d’annonce que quand on est est déjà bien payé mais quid de la personne compétence qui n’as pas forcément 200€ à mettre dans une annonce avant d’avoir trouver un job intéressant ?

    Pierre

    Pierre le 23 mars 2007 à 21:05 (#5)

  6. Brice et Pierre : c’est sûr que publier une annonce sur ces job boards représente un coût important pour l’entrepreneur isolé, mais pas pour l’entreprise qui a forcément des moyens financiers. Il faudrait demander à un spécialiste du recrutement pour nous confirmer la pertinence de ces tarifs. Mais si vous jetez un coup d’oeil à ceux pratiqués par Monster, cela ne semble pas ubuesque (625€ pour 60 jours).

    Finalement, Programmer Meet Designer est peut-être la solution la plus adaptée pour nous, même si ce service est un peu trop orienté designers et développeurs web.

    Stéphane le 25 mars 2007 à 11:39 (#6)

  7. C’est vraiment de l’abus !
    Exemple: pour déposer un cours ou une formation sur Formaco.info, cela coute 300Euro pour 12mois, de plus vous avez la possibilité de modifier sans limite et sans conditions votre annonce durant cette période.
    Je devrai peut-être augmenter mes tarifs :-) …Pour rire…

    P.S. Stéph. si tu trouve que ce commentaire est trop promotionnel je comprendrai que tu souhaite l’effacer !

    Badoux [Formaco.info] le 25 mars 2007 à 15:04 (#7)

  8. En effet, c’est limite. Ceci dit, et encore une fois, je ne suis pas sûr que ces tarifs ne correspondent pas à ceux pratiqués dans le domaine des offres d’emploi.

    Stéphane le 25 mars 2007 à 16:21 (#8)

  9. Je suis désolé mais ce n’est pas parce que mon voisin achète une BWV que je vais en acheter une !!
    Je ne suis pas d’accord avec ton arguments Stéphane, si Monster pratique ces prix c’est qu’il y as en face des gens pour payer on est d’accord !
    Par contre ce n’est pas une raison valable pour appliquer les même tarifs, je ne comprend pas, je trouve vraiment que ces prix sont prohibitifs !

    Pierre

    Pierre le 25 mars 2007 à 21:22 (#9)

  10. Au fait, si vous voulez devenir bloggeur professionnel, il y a également le job board de Pro Blogger (50$ pour 30 jours). Mais il s’agit bien évidemment d’offres pour travailler sur des blogs anglais.

    Stéphane le 29 mars 2007 à 16:08 (#10)

  11. Pour répondre aux questions de coût : passer une offre d’emploi sur un site classique est cher (625 € sur Monster) surtout si on regarde l’efficacité (proche de 0 sur les postes technos du web). Investir 200 ou 300€ sur la rubrique d’un blog connu ayant un trafic significatif, touchant exclusivement la commnunauté ciblée l’est aujourd’hui beaucoup plus.
    C’est d’ailleurs cette démarche qui nous a conduit chez Altaïde et chez Moovement à créer des “jobblogs” à thème. Certains sont payants, pas www.startup-job.net.
    L’avenir ? Un moteur de recherche spécialisé sur l’emploi qui reprendra les offres gratuitement directement sur les sites des entreprises en pl;us de jobboards.

    Jacques Froissant (Altaïde : le recrutement 2.0) le 30 mars 2007 à 17:18 (#11)

  12. Précision en me relisant (après coup bien sur ;-)) : “Investir …l’est aujourd’hui beaucoup plus;” -> en fait je parlait de l’efficacité beaucoup plus importante d’un jobblog pour recruter au sein d’une communauté.

    Jacques Froissant (Altaïde : le recrutement 2.0) le 30 mars 2007 à 17:28 (#12)

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