Le futur du CV

Publié le 15 sept 09 à 07:58 | Catégorie : Divers | 20 commentaires

Je pense que je ne vous apprends rien si je vous dis que l’émergence des réseaux sociaux professionnels n’est certainement pas une tendance passagère. Cela fait maintenant plusieurs années que Viadeo est solidement ancré dans le paysage français du recrutement. LinkedIn est devenu une réussite incroyable au niveau mondial. Et il y en a bien d’autres.

Ce qui est intéressant, c’est que Google est quand même utilisé de plus en plus par les recruteurs pour mieux connaître les candidats. Pourquoi ? Le simple fait d’avoir son profil sur un réseau social professionnel n’est-il plus suffisant ? Pourtant ces services fournissent énormément d’information : membres appartenant à son réseau, éventuelles recommandations, centre d’intérêts via des participations à des groupes, etc.

Et si on a été suffisamment consciencieux pour remplir correctement tous les champs, ce fameux profil n’est alors ni plus ni moins qu’un CV. Avec des informations supplémentaires, certes. Mais un très bon CV quand même. Pourtant, j’ai vraiment l’impression qu’il faut aller au-delà aujourd’hui, principalement pour mieux contrôler sa réputation numérique.

Business Card

Il s’agit d’un concept qui fait son chemin petit à petit : présenter un résumé de son identité numérique sur une seule page, un peu à la manière des cartes de visite traditionnelles. Cette idée est d’autant plus pertinente lorsqu’elle est couplée avec l’utilisation de microformats. Il existe d’ailleurs maintenant un site qui permet d’en créer facilement.

Le site plutôt minimaliste de Daniel Genser

La carte de visite en ligne de Francis Chouquet

Le page d’Alexander Kaiser

CV

L’idée ici est d’afficher un site avec le contenu de son CV. Cette approche offre une certaine flexibilité par rapport au profil d’un réseau social, à la fois en terme de design mais aussi en terme de contenu. Dans le cas où vous ne pourriez pas mettre en place vous-même ce genre de site, il existe même des services comme DoYouBuzz qui peuvent vous aider.

Le cv portfolio de Benjamin Gordon

Le CV en ligne d’Emilie Roussel

Elevator Pitch

Je ne savais pas trop comment nommer cette dernière stratégie, mais comme il s’agit de se vendre à un futur employeur, il me semble que le terme d’elevator pitch est tout approprié. Le travail consiste en effet à concevoir une page ou un mini site Internet non plus pour présenter ses compétences, mais pour démontrer que l’on est le candidat idéal pour un certain type de poste.

Le site très vendeur de Tiffani Jones

Pour conclure

J’ai volontairement mis de côté tous les services (comme par exemple Retaggr) qui permettent d’agréger les informations de plusieurs réseaux sociaux et services Internet au sein d’une même page, car l’objectif est différent (il ne s’agit généralement pas d’une approche professionnelle).

Dans tous les cas, les propositions énoncées plus haut ne sont réellement pertinentes que lorsqu’elles sont utilisées avec son propre nom de domaine. Cela permet d’acquérir une visibilité sur Google (et les autres moteurs de recherche) tout en proposant aux recruteurs et sociétés intéressées des informations sur mesure.

Mais j’ai quand même l’impression que la technique de l’elevator pitch - bien que peu répandue - est la plus efficace. Cela demande évidemment un peu d’investissement, mais il s’agit de toute manière d’un travail que vous allez forcément entreprendre pour préparer un futur entretien d’embauche, non ? Qu’en pensez-vous ?

A lire également

Les visiteurs qui ont vu cette page ont consulté ensuite :

A savoir

La rédaction de cet article a nécessité 1 heure et 27 minutes. Si vous le souhaitez, vous pouvez être prévenu de la parution de nouveaux articles en vous abonnant par RSS ou par email.

18 commentaires à propos de “Le futur du CV” :

  1. Bonne synthèse, cependant cette phrase ne colle pas au reste :
    “Ce qui est intéressant, c’est que Google est quand même utilisé de plus en plus par les recruteurs pour mieux connaître les candidats.”
    Les RH qui cherchent dans google espèrent plutôt trouver ceux que le futur candidat ne dit pas sur son profil Viadeo. Sur un CV on met toujours les bons côtés ;)

    Tu devrais enchaîner sur un second article “le futur de la carte d’identité”, avec par exemple : http://card.ly/ et http://www.mynameise.com/

    Le_ian le 15 septembre 2009 à 09:20 (#1)

  2. Tu oublie une autre solution qui ne mise pas sur la présentation mais l’universalité: la carte de visite dans un domaine .tel.

    C’est une solution simple et efficace pour avoir un point d’entré unique. Libre ensuite d’ajouter un lien vers un site ‘carte de visite’ plus riche visuellement.

    Mais l’avantage du .tel est d’offrir un embryon d’annuaire universel adapté au web mobile comme à son grand frère.

    ;-) http://Sylvain.Gamel.tel/

    Sylvain le 15 septembre 2009 à 10:12 (#2)

  3. Le principe de business card marche assez bien, j’ai d’ailleurs été embauché grâce à l’ancienne version de mon site web http://bastienlabelle.fr/v1/ :)

    Bastien le 15 septembre 2009 à 16:48 (#3)

  4. Arf, tu aurais pu mettre les liens, notamment pour Daniel :s

    Benjamin le 15 septembre 2009 à 23:00 (#4)

  5. Merci pour la citation Stéphane ;) Avec DoYouBuzz, nous sommes souvent interrogés sur l’avenir du CV… Bien sûr, le CV n’est pas mort, il évolue avec son temps c’est tout. Aujourd’hui, il y a effectivement une belle panoplie de services intéressant et très utiles (réseaux pro, blogs pro, CV en ligne). Mais le CV reste l’élément de base du recrutement et aussi l’outil le plus grand public. Avec des services comme DoYouBuzz, où le CV peut être publié sur le web et donc référencé par les moteurs, il peut servir d’élément de base pour se construire rapidement une identité numérique pro.

    Ludovic le 16 septembre 2009 à 01:27 (#5)

  6. En effet, ce n’est pas faux Le_ian. J’étais plus parti sur l’idée que si tu n’existes pas sur Google, alors il y a un problème.

    Bonne idée Sylvain, je ne connaissais pas cette extension.

    Mince, j’ai complètement oublié de mettre les liens. Désolé Benjamin. Les voici :

    Stéphane le 16 septembre 2009 à 08:19 (#6)

  7. Si tu ne connait pas le .tel je te conseille de jeter un oeil ici:
    http://www.toutpointtel.fr/

    Le principe est que ces domaines n’hébergent pas des pages. Les informations sont stockées directement dans la base des DNS: service rapide, distribution et légèreté.

    La contrainte est une absence de contrôle sur le rendu visuel. Mais c’est un bon compromis pour une page contact.

    Sylvain le 16 septembre 2009 à 09:59 (#7)

  8. Bonjour,

    Je suis recruteur et voici un sujet qui m’interpelle :)
    En ce moment, on lit beaucoup de choses sur les réseaux sociaux dans un contexte de recrutement et sur la googlisation des candidats “par de + en + de recruteurs”.
    Les Portfolios débarquent (enfin) en France et DouYouBuzz en est le plus bel exemple. Il y a aussi le modèle des Business cards (on trouve d’ailleurs de + en + de templates WP sur ce thème) et tant d’autres exemples sont à décrire….
    Le titre de l’article est le futur du CV alors que seule la partie Web est traitée.
    Ce n’est pas une critique.
    Pour rassurer les chercheurs d’emploi, je peux vous assurer que seuls quelques recruteurs savent ou veulent, voire même ont entendu parler de ces outils et des techniques de recherche sur la toile.
    La grande majorité de mes confrères travaillent encore à l’ancienne. Pourquoi croyez-vous que des modèles de sites d’offres d’emploi à 900 euros l’annonce fonctionnent encore ? Parce qu’il s’adresse à ce public. Et ce n’est pas prêt de s’arrêter, même si on constate des alliances pour durer …
    Pour les candidats, c’est pareil : Ils sont combien à utiliser le Web pour être visibles et trouver un emploi, tout en s’appropriant les techniques citées ? 10% ? 15% ?
    Je connais très bien @Bastien, et à mon sens, il est plutôt représentatif de 5% de férus.
    Lorsqu’un RH utilise google ou Facebook (le plus abordable pour quiconque), c’est pas forcement pour trouver la petite bête sur un candidat, mais c’est essentiellement pour en trouver ! C’est pas pareil ! D’ailleurs, je peux vous assurer que quand je suis en chasse sur les réseaux sociaux et que je vois des photos un peu perso, je n’en tiens absolument pas compte, puisqu’à la base, l’intrus sur la plateforme, c’est moi (en réponse à @Le_ian).
    A mon avis, le meilleur plan accessible à tous est à mon avis conforme au titre, c’est penser à une nouvelle forme de CV “papier”, c’est-à-dire le support de Monsieur Tout le monde.
    Et là, y a du boulot, parce que franchement, on voit de ces trucs …
    D’ailleurs, j’ai dans un carton béant un projet sur ce thème. Malheureusement, il me manque le temps et le financement pour faire aboutir le projet, mais ça viendra :)

    Florent le 17 septembre 2009 à 12:41 (#8)

  9. Florent, tu n’en tiendra pas compte si la personne fait des choses normales de la vie (passer une soirée arrosée). Cas contraire (deal de marchandise), tu en prendra compte (je l’espère).

    J’ajoute aussi qu’on peut également découvrir des bonnes choses, que le candidat n’aura (maladroitement) pas juger bon de mettre en avant sur son CV.

    Le_ian le 17 septembre 2009 à 13:29 (#9)

  10. @ Le_ian Évidement :)
    Pour ce qui s’agit des bonnes découvertes (et il y en a), c’est sans doute lié au fait du cadre rigide du CV dans son format actuel et ses conventions, qui empêche pas mal la personnalisation.
    Alors que sur un profil, en effet, un profil sera plus authentique.
    C’est dommage pour le CV car l’authenticité et la sincérité des propos, ainsi que les preuves de compétences sont les points les plus recherchés.
    C’est pour ça que je suis pour “une réforme” du CV.
    Mais ne me parlez pas de CV anonyme, par pitié :)

    Florent le 17 septembre 2009 à 13:42 (#10)

  11. Pour apporter de l’eau au moulin; il me semble qu’un des pionniers (le pionnier ?) des ‘Business Cards’ est Tim Van Damme; il a d’ailleurs monté une sympathique galerie de sites utilisant ce concept, visible ici: http://timvandamme.com/wall-of-fame

    Johan le 19 septembre 2009 à 12:09 (#11)

  12. Exact Florent, il y a encore des progrès à faire, surtout au niveau des candidats qui ne se sont pas encore appropriés ces nouvelles techniques, ni d’ailleurs comme tu le soulignes les anciennes (je vois encore à mon humble niveau passer de temps en temps des CVs qui ne sont pas très vendeurs).

    Stéphane le 20 septembre 2009 à 09:26 (#12)

  13. Je rejoins entièrement Florent.
    En tant qu’ancien responsable RH d’un SSII, je suis toujours étonné de voir les articles sur l’usage de Google, Twitter et autre dans le recrutement.

    Déjà Viadeo et LinkedIn représente un usage très différent. Là où Monster n’est que la traduction électronique d’un process papier séculaire, Viadeo et LinkedIn proposent des modèles de recrutement très loin, un usage complètement différent. Et c’est encore plus vrai avec Twitter.
    Meme les CV que vous proposez, sont à la marge.
    Et ne peuvent s’appliquer que à des métiers avec une connotation de graphisme.

    Et même si on ne peut que encourager ces CV “à la marge”, encourager la différence, la créativité, il FAUT que celle-ci reste “a la marge”. Le recrutement reste un métier qui est fait à la chaine. Et pour cela, on ne peut avoir tout le temps des choses, des usages, des process différents qui obligent à s’adapter à chaque CV.

    bibear le 20 septembre 2009 à 22:20 (#13)

  14. J’ai bien compris ton point de vue Bibear, mais je trouve vraiment dommage qu’il faille cantonner le recrutement à un simple métier qui est fait à la chaine. Est-ce qu’il ne s’agirait pas d’une approche propre uniquement aux SSII ?

    Stéphane le 21 septembre 2009 à 13:19 (#14)

  15. Ill est clair que les recruteurs doivent pouvoir facilement trier les profils, ce qui suppose une lecture rapide des compétences via un support de candidatures communs.
    Je pense que justement, l’avenir du recrutement se tourne vers l’usage des cartes de visites virtuelles, fédérant tous les aspects de l’idendité d’une personne. Et là, justement, on trouve un support unique sur lequel on sait vite où trouver l’information.
    Voici un autre exemple de carte de visite fédératrice et facilement contrôlable : http://www.tsooji.com

    laureelise le 21 septembre 2009 à 15:07 (#15)

  16. @stephane : disons que les SSII et les cabinets de recrutement, dont le coeur de métier est le recrutement, ont cette approche “à la chaine”.
    Mais pour les grandes sociétés, qui reçoivent un nombre de CV hallucinant, la démarche est la meme. J’ai rencontré plusieurs RH qui couvrent des métiers très différents, et avec le nombre de CV, ils doivent avoir cette démarche de productivité pour tout traiter.

    bibear le 21 septembre 2009 à 15:14 (#16)

  17. Merci Stéphane pour mentionner ma “carte de visite” ! ;-)

    Francis le 23 septembre 2009 à 12:37 (#17)

  18. Bonsoir, et tout d’abord félicitation pour votre production d’articles très intéressant (parmi mes blog favoris).

    Je me permets d’apporter ma petite pierre à l’édifice (sans intention volontaire de tirer la couverture à moi ;-).
    J’ai publié 2 articles qui pourraient vous intéresser :
    - le premier est un comparatif des meilleures solutions de cartes de visite en ligne (j’avoue ne pas avoir testé tsooji.com que je viens de découvrir dans les commentaires)
    - le deuxième, qui le précède en fait, est une sélection des 5 meilleures vidéos françaises sur le personal branding

    Très bonne continuation,
    Au plaisir de vous lire.

    Michael Bideau le 29 septembre 2009 à 23:54 (#18)

Ajouter un commentaire

Les informations obligatoires sont indiquées par une étoile rouge *.


2 rétroliens à propos de “Le futur du CV” :

  1. http://www.social-bookmark.me
    Le 16 septembre 2009 à 08:02
  2. Le CV a-t-il un avenir ? | Etudes en marketing, Haute Ecole ISE : Vansnick R.
    Le 23 septembre 2009 à 06:41
Non, c'est vraiment le nouveau nom d'Haystack. Par contre, je ne savais que 37Signals avait rajouté la France dedans.

Articles Récents

Les derniers articles publiés

A Propos

Je m’appelle Stéphane Thomas et je suis Ingénieur Senior expert dans le développement d'applications web complexes. Etant également un peu Entrepreneur, j'ai tenté l'aventure de la création d'un nouveau service Internet appelé Loomiz. Je suis maintenant le cofondateur d'Hitomi Studio, un studio de développement spécialisé dans la réalisation de sites ecommerce haut de gamme pour de jolies marques.

Lire la suite…