Comments on: Le futur du CV http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/ Création d'entreprise et web (design|développement) 2.0 Wed, 08 Feb 2012 06:11:41 +0000 http://wordpress.org/?v=2.2.2 By: Michael Bideau http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86461 Michael Bideau Tue, 29 Sep 2009 21:54:09 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86461 Bonsoir, et tout d'abord félicitation pour votre production d'articles très intéressant (parmi mes blog favoris). Je me permets d'apporter ma petite pierre à l'édifice (sans intention volontaire de tirer la couverture à moi ;-). J'ai publié 2 articles qui pourraient vous intéresser : - le premier est un <a href="http://ntil.wordpress.com/2009/09/24/le-meilleur-site-de-carte-de-visite-en-ligne-jai-teste-pour-vous/" rel="nofollow">comparatif des meilleures solutions de cartes de visite en ligne</a> (j'avoue ne pas avoir testé tsooji.com que je viens de découvrir dans les commentaires) - le deuxième, qui le précède en fait, est une sélection des <a href="http://ntil.wordpress.com/2009/09/18/les-5-meilleures-videos-francaises-sur-le-personal-branding/" rel="nofollow">5 meilleures vidéos françaises sur le personal branding</a> Très bonne continuation, Au plaisir de vous lire. Bonsoir, et tout d’abord félicitation pour votre production d’articles très intéressant (parmi mes blog favoris).

Je me permets d’apporter ma petite pierre à l’édifice (sans intention volontaire de tirer la couverture à moi ;-).
J’ai publié 2 articles qui pourraient vous intéresser :
- le premier est un comparatif des meilleures solutions de cartes de visite en ligne (j’avoue ne pas avoir testé tsooji.com que je viens de découvrir dans les commentaires)
- le deuxième, qui le précède en fait, est une sélection des 5 meilleures vidéos françaises sur le personal branding

Très bonne continuation,
Au plaisir de vous lire.

]]> By: Francis http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86325 Francis Wed, 23 Sep 2009 10:37:44 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86325 Merci Stéphane pour mentionner ma "carte de visite" ! ;-) Merci Stéphane pour mentionner ma “carte de visite” ! ;-)

]]> By: Le CV a-t-il un avenir ? | Etudes en marketing, Haute Ecole ISE : Vansnick R. http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86323 Le CV a-t-il un avenir ? | Etudes en marketing, Haute Ecole ISE : Vansnick R. Wed, 23 Sep 2009 04:41:40 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86323 [...] http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv [...] […] http://www.simpleentrepreneur......utur-du-cv […]

]]> By: bibear http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86295 bibear Mon, 21 Sep 2009 13:14:56 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86295 @stephane : disons que les SSII et les cabinets de recrutement, dont le coeur de métier est le recrutement, ont cette approche "à la chaine". Mais pour les grandes sociétés, qui reçoivent un nombre de CV hallucinant, la démarche est la meme. J'ai rencontré plusieurs RH qui couvrent des métiers très différents, et avec le nombre de CV, ils doivent avoir cette démarche de productivité pour tout traiter. @stephane : disons que les SSII et les cabinets de recrutement, dont le coeur de métier est le recrutement, ont cette approche “à la chaine”.
Mais pour les grandes sociétés, qui reçoivent un nombre de CV hallucinant, la démarche est la meme. J’ai rencontré plusieurs RH qui couvrent des métiers très différents, et avec le nombre de CV, ils doivent avoir cette démarche de productivité pour tout traiter.

]]> By: laureelise http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86294 laureelise Mon, 21 Sep 2009 13:07:29 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86294 Ill est clair que les recruteurs doivent pouvoir facilement trier les profils, ce qui suppose une lecture rapide des compétences via un support de candidatures communs. Je pense que justement, l'avenir du recrutement se tourne vers l'usage des cartes de visites virtuelles, fédérant tous les aspects de l'idendité d'une personne. Et là, justement, on trouve un support unique sur lequel on sait vite où trouver l'information. Voici un autre exemple de carte de visite fédératrice et facilement contrôlable : http://www.tsooji.com Ill est clair que les recruteurs doivent pouvoir facilement trier les profils, ce qui suppose une lecture rapide des compétences via un support de candidatures communs.
Je pense que justement, l’avenir du recrutement se tourne vers l’usage des cartes de visites virtuelles, fédérant tous les aspects de l’idendité d’une personne. Et là, justement, on trouve un support unique sur lequel on sait vite où trouver l’information.
Voici un autre exemple de carte de visite fédératrice et facilement contrôlable : http://www.tsooji.com

]]> By: Stéphane http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86292 Stéphane Mon, 21 Sep 2009 11:19:47 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86292 J'ai bien compris ton point de vue <strong>Bibear</strong>, mais je trouve vraiment dommage qu'il faille cantonner le recrutement à un simple <em>métier qui est fait à la chaine</em>. Est-ce qu'il ne s'agirait pas d'une approche propre uniquement aux SSII ? J’ai bien compris ton point de vue Bibear, mais je trouve vraiment dommage qu’il faille cantonner le recrutement à un simple métier qui est fait à la chaine. Est-ce qu’il ne s’agirait pas d’une approche propre uniquement aux SSII ?

]]> By: bibear http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86280 bibear Sun, 20 Sep 2009 20:20:34 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86280 Je rejoins entièrement Florent. En tant qu'ancien responsable RH d'un SSII, je suis toujours étonné de voir les articles sur l'usage de Google, Twitter et autre dans le recrutement. Déjà Viadeo et LinkedIn représente un usage très différent. Là où Monster n'est que la traduction électronique d'un process papier séculaire, Viadeo et LinkedIn proposent des modèles de recrutement très loin, un usage complètement différent. Et c'est encore plus vrai avec Twitter. Meme les CV que vous proposez, sont à la marge. Et ne peuvent s'appliquer que à des métiers avec une connotation de graphisme. Et même si on ne peut que encourager ces CV "à la marge", encourager la différence, la créativité, il FAUT que celle-ci reste "a la marge". Le recrutement reste un métier qui est fait à la chaine. Et pour cela, on ne peut avoir tout le temps des choses, des usages, des process différents qui obligent à s'adapter à chaque CV. Je rejoins entièrement Florent.
En tant qu’ancien responsable RH d’un SSII, je suis toujours étonné de voir les articles sur l’usage de Google, Twitter et autre dans le recrutement.

Déjà Viadeo et LinkedIn représente un usage très différent. Là où Monster n’est que la traduction électronique d’un process papier séculaire, Viadeo et LinkedIn proposent des modèles de recrutement très loin, un usage complètement différent. Et c’est encore plus vrai avec Twitter.
Meme les CV que vous proposez, sont à la marge.
Et ne peuvent s’appliquer que à des métiers avec une connotation de graphisme.

Et même si on ne peut que encourager ces CV “à la marge”, encourager la différence, la créativité, il FAUT que celle-ci reste “a la marge”. Le recrutement reste un métier qui est fait à la chaine. Et pour cela, on ne peut avoir tout le temps des choses, des usages, des process différents qui obligent à s’adapter à chaque CV.

]]> By: Stéphane http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86262 Stéphane Sun, 20 Sep 2009 07:26:53 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86262 Exact <strong>Florent</strong>, il y a encore des progrès à faire, surtout au niveau des candidats qui ne se sont pas encore appropriés ces nouvelles techniques, ni d'ailleurs comme tu le soulignes les anciennes (je vois encore à mon humble niveau passer de temps en temps des CVs qui ne sont pas très vendeurs). Exact Florent, il y a encore des progrès à faire, surtout au niveau des candidats qui ne se sont pas encore appropriés ces nouvelles techniques, ni d’ailleurs comme tu le soulignes les anciennes (je vois encore à mon humble niveau passer de temps en temps des CVs qui ne sont pas très vendeurs).

]]> By: Johan http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86247 Johan Sat, 19 Sep 2009 10:09:20 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86247 Pour apporter de l'eau au moulin; il me semble qu'un des pionniers (le pionnier ?) des 'Business Cards' est Tim Van Damme; il a d'ailleurs monté une sympathique galerie de sites utilisant ce concept, visible ici: http://timvandamme.com/wall-of-fame Pour apporter de l’eau au moulin; il me semble qu’un des pionniers (le pionnier ?) des ‘Business Cards’ est Tim Van Damme; il a d’ailleurs monté une sympathique galerie de sites utilisant ce concept, visible ici: http://timvandamme.com/wall-of-fame

]]> By: Florent http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86213 Florent Thu, 17 Sep 2009 11:42:03 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86213 @ Le_ian Évidement :) Pour ce qui s'agit des bonnes découvertes (et il y en a), c'est sans doute lié au fait du cadre rigide du CV dans son format actuel et ses conventions, qui empêche pas mal la personnalisation. Alors que sur un profil, en effet, un profil sera plus authentique. C'est dommage pour le CV car l'authenticité et la sincérité des propos, ainsi que les preuves de compétences sont les points les plus recherchés. C'est pour ça que je suis pour "une réforme" du CV. Mais ne me parlez pas de CV anonyme, par pitié :) @ Le_ian Évidement :)
Pour ce qui s’agit des bonnes découvertes (et il y en a), c’est sans doute lié au fait du cadre rigide du CV dans son format actuel et ses conventions, qui empêche pas mal la personnalisation.
Alors que sur un profil, en effet, un profil sera plus authentique.
C’est dommage pour le CV car l’authenticité et la sincérité des propos, ainsi que les preuves de compétences sont les points les plus recherchés.
C’est pour ça que je suis pour “une réforme” du CV.
Mais ne me parlez pas de CV anonyme, par pitié :)

]]> By: Le_ian http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86212 Le_ian Thu, 17 Sep 2009 11:29:07 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86212 Florent, tu n'en tiendra pas compte si la personne fait des choses normales de la vie (passer une soirée arrosée). Cas contraire (deal de marchandise), tu en prendra compte (je l'espère). J'ajoute aussi qu'on peut également découvrir des bonnes choses, que le candidat n'aura (maladroitement) pas juger bon de mettre en avant sur son CV. Florent, tu n’en tiendra pas compte si la personne fait des choses normales de la vie (passer une soirée arrosée). Cas contraire (deal de marchandise), tu en prendra compte (je l’espère).

J’ajoute aussi qu’on peut également découvrir des bonnes choses, que le candidat n’aura (maladroitement) pas juger bon de mettre en avant sur son CV.

]]> By: Florent http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86211 Florent Thu, 17 Sep 2009 10:41:19 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86211 Bonjour, Je suis recruteur et voici un sujet qui m'interpelle :) En ce moment, on lit beaucoup de choses sur les réseaux sociaux dans un contexte de recrutement et sur la googlisation des candidats "par de + en + de recruteurs". Les Portfolios débarquent (enfin) en France et DouYouBuzz en est le plus bel exemple. Il y a aussi le modèle des Business cards (on trouve d'ailleurs de + en + de templates WP sur ce thème) et tant d'autres exemples sont à décrire.... Le titre de l'article est le futur du CV alors que seule la partie Web est traitée. Ce n'est pas une critique. Pour rassurer les chercheurs d'emploi, je peux vous assurer que seuls quelques recruteurs savent ou veulent, voire même ont entendu parler de ces outils et des techniques de recherche sur la toile. La grande majorité de mes confrères travaillent encore à l'ancienne. Pourquoi croyez-vous que des modèles de sites d'offres d'emploi à 900 euros l'annonce fonctionnent encore ? Parce qu'il s'adresse à ce public. Et ce n'est pas prêt de s'arrêter, même si on constate des alliances pour durer ... Pour les candidats, c'est pareil : Ils sont combien à utiliser le Web pour être visibles et trouver un emploi, tout en s'appropriant les techniques citées ? 10% ? 15% ? Je connais très bien @Bastien, et à mon sens, il est plutôt représentatif de 5% de férus. Lorsqu'un RH utilise google ou Facebook (le plus abordable pour quiconque), c'est pas forcement pour trouver la petite bête sur un candidat, mais c'est essentiellement pour en trouver ! C'est pas pareil ! D'ailleurs, je peux vous assurer que quand je suis en chasse sur les réseaux sociaux et que je vois des photos un peu perso, je n'en tiens absolument pas compte, puisqu'à la base, l'intrus sur la plateforme, c'est moi (en réponse à @Le_ian). A mon avis, le meilleur plan accessible à tous est à mon avis conforme au titre, c'est penser à une nouvelle forme de CV "papier", c'est-à-dire le support de Monsieur Tout le monde. Et là, y a du boulot, parce que franchement, on voit de ces trucs ... D'ailleurs, j'ai dans un carton béant un projet sur ce thème. Malheureusement, il me manque le temps et le financement pour faire aboutir le projet, mais ça viendra :) Bonjour,

Je suis recruteur et voici un sujet qui m’interpelle :)
En ce moment, on lit beaucoup de choses sur les réseaux sociaux dans un contexte de recrutement et sur la googlisation des candidats “par de + en + de recruteurs”.
Les Portfolios débarquent (enfin) en France et DouYouBuzz en est le plus bel exemple. Il y a aussi le modèle des Business cards (on trouve d’ailleurs de + en + de templates WP sur ce thème) et tant d’autres exemples sont à décrire….
Le titre de l’article est le futur du CV alors que seule la partie Web est traitée.
Ce n’est pas une critique.
Pour rassurer les chercheurs d’emploi, je peux vous assurer que seuls quelques recruteurs savent ou veulent, voire même ont entendu parler de ces outils et des techniques de recherche sur la toile.
La grande majorité de mes confrères travaillent encore à l’ancienne. Pourquoi croyez-vous que des modèles de sites d’offres d’emploi à 900 euros l’annonce fonctionnent encore ? Parce qu’il s’adresse à ce public. Et ce n’est pas prêt de s’arrêter, même si on constate des alliances pour durer …
Pour les candidats, c’est pareil : Ils sont combien à utiliser le Web pour être visibles et trouver un emploi, tout en s’appropriant les techniques citées ? 10% ? 15% ?
Je connais très bien @Bastien, et à mon sens, il est plutôt représentatif de 5% de férus.
Lorsqu’un RH utilise google ou Facebook (le plus abordable pour quiconque), c’est pas forcement pour trouver la petite bête sur un candidat, mais c’est essentiellement pour en trouver ! C’est pas pareil ! D’ailleurs, je peux vous assurer que quand je suis en chasse sur les réseaux sociaux et que je vois des photos un peu perso, je n’en tiens absolument pas compte, puisqu’à la base, l’intrus sur la plateforme, c’est moi (en réponse à @Le_ian).
A mon avis, le meilleur plan accessible à tous est à mon avis conforme au titre, c’est penser à une nouvelle forme de CV “papier”, c’est-à-dire le support de Monsieur Tout le monde.
Et là, y a du boulot, parce que franchement, on voit de ces trucs …
D’ailleurs, j’ai dans un carton béant un projet sur ce thème. Malheureusement, il me manque le temps et le financement pour faire aboutir le projet, mais ça viendra :)

]]> By: Sylvain http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86197 Sylvain Wed, 16 Sep 2009 07:59:58 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86197 Si tu ne connait pas le .tel je te conseille de jeter un oeil ici: http://www.toutpointtel.fr/ Le principe est que ces domaines n'hébergent pas des pages. Les informations sont stockées directement dans la base des DNS: service rapide, distribution et légèreté. La contrainte est une absence de contrôle sur le rendu visuel. Mais c'est un bon compromis pour une page contact. Si tu ne connait pas le .tel je te conseille de jeter un oeil ici:
http://www.toutpointtel.fr/

Le principe est que ces domaines n’hébergent pas des pages. Les informations sont stockées directement dans la base des DNS: service rapide, distribution et légèreté.

La contrainte est une absence de contrôle sur le rendu visuel. Mais c’est un bon compromis pour une page contact.

]]> By: Stéphane http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86192 Stéphane Wed, 16 Sep 2009 06:19:52 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86192 En effet, ce n'est pas faux <strong>Le_ian</strong>. J'étais plus parti sur l'idée que si tu n'existes pas sur Google, alors il y a un problème. Bonne idée <strong>Sylvain</strong>, je ne connaissais pas cette extension. Mince, j'ai complètement oublié de mettre les liens. Désolé <strong>Benjamin</strong>. Les voici : <ul> <li><a href="http://www.danielgenser.com/" rel="nofollow">Daniel Genser</a><li> <li><a href="http://www.francischouquet.com/" rel="nofollow">Francis Chouquet</a><li> <li><a href="http://pooliestudios.com/" rel="nofollow">Alexander Kaiser</a><li> <li><a href="http://www.benjigordon.co.uk/" rel="nofollow">Benjamin Gordon</a><li> <li><a href="http://www.emilie-roussel.com/" rel="nofollow">Emilie Roussel</a><li> <li><a href="http://secondandpark.com/" rel="nofollow">Tiffani Jones</a><li> </ul> En effet, ce n’est pas faux Le_ian. J’étais plus parti sur l’idée que si tu n’existes pas sur Google, alors il y a un problème.

Bonne idée Sylvain, je ne connaissais pas cette extension.

Mince, j’ai complètement oublié de mettre les liens. Désolé Benjamin. Les voici :

]]> By: http://www.social-bookmark.me http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86190 http://www.social-bookmark.me Wed, 16 Sep 2009 06:02:08 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86190 <strong>Le futur du CV | Simple Entrepreneur...</strong> Je pense que je ne vous apprends rien si je vous dis que l’émergence des réseaux sociaux professionnels n’est certainement pas une tendance passagère. Cela fait maintenant plusieurs années que Viadeo est solidement ancré dans le paysage franç... Le futur du CV | Simple Entrepreneur…

Je pense que je ne vous apprends rien si je vous dis que l’émergence des réseaux sociaux professionnels n’est certainement pas une tendance passagère. Cela fait maintenant plusieurs années que Viadeo est solidement ancré dans le paysage franç…

]]> By: Ludovic http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86188 Ludovic Tue, 15 Sep 2009 23:27:02 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86188 Merci pour la citation Stéphane ;) Avec DoYouBuzz, nous sommes souvent interrogés sur l'avenir du CV... Bien sûr, le CV n'est pas mort, il évolue avec son temps c'est tout. Aujourd'hui, il y a effectivement une belle panoplie de services intéressant et très utiles (réseaux pro, blogs pro, CV en ligne). Mais le CV reste l'élément de base du recrutement et aussi l'outil le plus grand public. Avec des services comme DoYouBuzz, où le CV peut être publié sur le web et donc référencé par les moteurs, il peut servir d'élément de base pour se construire rapidement une identité numérique pro. Merci pour la citation Stéphane ;) Avec DoYouBuzz, nous sommes souvent interrogés sur l’avenir du CV… Bien sûr, le CV n’est pas mort, il évolue avec son temps c’est tout. Aujourd’hui, il y a effectivement une belle panoplie de services intéressant et très utiles (réseaux pro, blogs pro, CV en ligne). Mais le CV reste l’élément de base du recrutement et aussi l’outil le plus grand public. Avec des services comme DoYouBuzz, où le CV peut être publié sur le web et donc référencé par les moteurs, il peut servir d’élément de base pour se construire rapidement une identité numérique pro.

]]> By: Benjamin http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86183 Benjamin Tue, 15 Sep 2009 21:00:11 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86183 Arf, tu aurais pu mettre les liens, notamment pour Daniel :s Arf, tu aurais pu mettre les liens, notamment pour Daniel :s

]]> By: Bastien http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86109 Bastien Tue, 15 Sep 2009 14:48:51 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86109 Le principe de business card marche assez bien, j'ai d'ailleurs été embauché grâce à l'ancienne version de mon site web http://bastienlabelle.fr/v1/ :) Le principe de business card marche assez bien, j’ai d’ailleurs été embauché grâce à l’ancienne version de mon site web http://bastienlabelle.fr/v1/ :)

]]> By: Sylvain http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86094 Sylvain Tue, 15 Sep 2009 08:12:55 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86094 Tu oublie une autre solution qui ne mise pas sur la présentation mais l'universalité: la carte de visite dans un domaine .tel. C'est une solution simple et efficace pour avoir un point d'entré unique. Libre ensuite d'ajouter un lien vers un site 'carte de visite' plus riche visuellement. Mais l'avantage du .tel est d'offrir un embryon d'annuaire universel adapté au web mobile comme à son grand frère. ;-) http://Sylvain.Gamel.tel/ Tu oublie une autre solution qui ne mise pas sur la présentation mais l’universalité: la carte de visite dans un domaine .tel.

C’est une solution simple et efficace pour avoir un point d’entré unique. Libre ensuite d’ajouter un lien vers un site ‘carte de visite’ plus riche visuellement.

Mais l’avantage du .tel est d’offrir un embryon d’annuaire universel adapté au web mobile comme à son grand frère.

;-) http://Sylvain.Gamel.tel/

]]> By: Le_ian http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86092 Le_ian Tue, 15 Sep 2009 07:20:54 +0000 http://www.simpleentrepreneur.com/2009/09/15/le-futur-du-cv/#comment-86092 Bonne synthèse, cependant cette phrase ne colle pas au reste : "Ce qui est intéressant, c’est que Google est quand même utilisé de plus en plus par les recruteurs pour mieux connaître les candidats." Les RH qui cherchent dans google espèrent plutôt trouver ceux que le futur candidat ne dit pas sur son profil Viadeo. Sur un CV on met toujours les bons côtés ;) Tu devrais enchaîner sur un second article "le futur de la carte d'identité", avec par exemple : http://card.ly/ et http://www.mynameise.com/ Bonne synthèse, cependant cette phrase ne colle pas au reste :
“Ce qui est intéressant, c’est que Google est quand même utilisé de plus en plus par les recruteurs pour mieux connaître les candidats.”
Les RH qui cherchent dans google espèrent plutôt trouver ceux que le futur candidat ne dit pas sur son profil Viadeo. Sur un CV on met toujours les bons côtés ;)

Tu devrais enchaîner sur un second article “le futur de la carte d’identité”, avec par exemple : http://card.ly/ et http://www.mynameise.com/

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