Je pense que je ne vous apprends rien si je vous dis que l’émergence des réseaux sociaux professionnels n’est certainement pas une tendance passagère. Cela fait maintenant plusieurs années que Viadeo est solidement ancré dans le paysage français du recrutement. LinkedIn est devenu une réussite incroyable au niveau mondial. Et il y en a bien d’autres.
Ce qui est intéressant, c’est que Google est quand même utilisé de plus en plus par les recruteurs pour mieux connaître les candidats. Pourquoi ? Le simple fait d’avoir son profil sur un réseau social professionnel n’est-il plus suffisant ? Pourtant ces services fournissent énormément d’information : membres appartenant à son réseau, éventuelles recommandations, centre d’intérêts via des participations à des groupes, etc.
Et si on a été suffisamment consciencieux pour remplir correctement tous les champs, ce fameux profil n’est alors ni plus ni moins qu’un CV. Avec des informations supplémentaires, certes. Mais un très bon CV quand même. Pourtant, j’ai vraiment l’impression qu’il faut aller au-delà aujourd’hui, principalement pour mieux contrôler sa réputation numérique.